En Grupo HEMA, reconocemos que nuestro capital humano es el pilar de nuestro éxito. Cada uno de nuestros colaboradores contribuye de manera significativa al desarrollo de nuestros proyectos, promoviendo la innovación, la sostenibilidad y el servicio excepcional al cliente. Al cierre de 2023, contábamos con un equipo diverso de 7,800 colaboradores distribuidos en nuestras distintas unidades de negocio.
Durante 2023, logramos fortalecer nuestro equipo con la incorporación de nuevos talentos estratégicos que impulsaron nuestras operaciones en diversas áreas clave. Este crecimiento es parte de nuestra visión a largo plazo para mantenernos competitivos y preparados para los desafíos futuros.
Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión ha permitido que nuestro equipo sea más robusto y equilibrado, reflejando el compromiso de Grupo HEMA con la creación de un ambiente laboral que fomente la equidad y el respeto.
A continuación, presentamos la distribución de nuestro personal por área funcional, destacando cómo cada departamento contribuye al éxito de la empresa:
En Grupo HEMA, creemos que una remuneración justa es esencial para atraer y retener talento. Nuestra política salarial está diseñada para motivar a nuestros colaboradores y asegurar que se sientan valorados, lo que resulta en un entorno de trabajo positivo y productivo.
Reconocemos la importancia de recompensar adecuadamente el desempeño, lo que garantiza la alineación de los objetivos de la empresa con los de nuestro equipo. En línea con nuestras políticas internas y regulaciones aplicables, hemos implementado un sistema de remuneración que equilibra las compensaciones ordinarias y extraordinarias para todos nuestros colaboradores.
En Grupo HEMA, reconocemos que el desarrollo continuo de nuestros colaboradores es clave para nuestro éxito a largo plazo. Por ello, invertimos en programas de capacitación que cubren tanto habilidades técnicas como competencias interpersonales, garantizando que nuestro equipo esté preparado para enfrentar los desafíos actuales y futuros en un entorno laboral dinámico.
Ofrecemos capacitación en diversas modalidades, incluyendo formación en aula, e-learning y talleres prácticos. Esta flexibilidad permite a nuestros colaboradores adquirir nuevas habilidades y conocimientos a su propio ritmo, alineándose con sus necesidades individuales y profesionales.
Nuestros programas de formación abarcan áreas clave como liderazgo, gestión de proyectos, tecnología, sostenibilidad, y habilidades blandas, asegurando que nuestros colaboradores estén equipados para contribuir de manera efectiva al crecimiento de la empresa y al logro de nuestras metas estratégicas.
Además de la capacitación técnica, en Grupo HEMA nos enfocamos en el desarrollo integral de nuestros colaboradores, promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto incluye programas de bienestar, salud mental, y desarrollo de liderazgo, diseñados para mejorar tanto el desempeño profesional como la calidad de vida de nuestro equipo.
En 2023, hemos lanzado nuevas iniciativas educativas que permiten a nuestros colaboradores acceder a certificaciones internacionales en sus respectivas áreas, fortaleciendo nuestra competitividad en el mercado global.
Estamos comprometidos con el aprendizaje continuo, y seguiremos invirtiendo en la capacitación de nuestro capital humano para asegurar que estén preparados para enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades en un entorno empresarial en constante evolución.